La confianza se ha convertido en uno de los activos m\u00e1s importantes, y m\u00e1s fr\u00e1giles, que cualquier empresa puede tener. Durante mucho tiempo, se consider\u00f3 una consecuencia natural de hacer las cosas razonablemente bien. Hoy, eso ya no es suficiente. En un contexto marcado por la polarizaci\u00f3n, la desinformaci\u00f3n, la presi\u00f3n econ\u00f3mica, la inteligencia artificial, el escrutinio social y la fatiga institucional, la confianza debe ganarse, protegerse y renovarse casi a diario.<\/p>\n\n\n\n
Edelman lo deja claro a su Bar\u00f3metro de Confianza 2026<\/a>el mundo est\u00e1 entrando en una crisis de insularidad, con la gente refugi\u00e1ndose en c\u00edrculos de confianza m\u00e1s peque\u00f1os, en parte como resultado de la ansiedad econ\u00f3mica, la tensi\u00f3n geopol\u00edtica y la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n El Informe<\/a> tambi\u00e9n se\u00f1ala que los empleadores deben actuar como \u201cintermediarios de confianza\u201d en un contexto donde las instituciones, los medios, la pol\u00edtica y las empresas compiten por credibilidad.<\/p>\n\n\n\n